육아휴직 신청은 어렵지 않습니다.
그러나 신청 기한을 놓치면 수백만 원의 혜택을 받지 못할 수 있어요.
신청 자격
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다. 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하며, 같은 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있습니다.
육아휴직 급여는 최대 12개월까지 받을 수 있으며, 첫 3개월은 통상임금의 80%(최대 150만원), 나머지 기간은 통상임금의 50%(최대 120만원)를 지급받습니다.
신청 절차
1️⃣ 회사에 육아휴직 신청하기 - 육아휴직 시작일 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해야 합니다. - 신청서에는 휴직 시작일, 종료일, 자녀 정보 등을 명시해야 합니다.
2️⃣ 필요 서류 준비하기 - 육아휴직급여 신청서 - 육아휴직확인서(사업주가 제출, 최초 1회만) - 통상임금 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등) - 본인 명의 통장 사본
3️⃣ 급여 신청하기 - 육아휴직 시작 후 1개월부터 매월 신청 가능합니다. - 신청 방법은 온라인과 오프라인 두 가지가 있습니다.
중요! 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없으니 반드시 기억하세요!
| 신청 방법 | 장점 | 단점 | 소요 시간 |
|---|---|---|---|
| 온라인 신청 (고용보험 홈페이지) |
24시간 신청 가능 이동 시간 절약 |
공인인증서 필요 시스템 오류 가능성 |
약 10-15분 |
| 오프라인 신청 (고용센터 방문) |
대면 상담 가능 즉시 오류 수정 |
근무시간 내 방문 필요 대기 시간 소요 |
약 30-60분 |
온라인 신청의 경우 사업주가 먼저 육아휴직확인서를 제출하고, 이후 근로자가 고용보험 사이트에서 [모성보호] → [육아휴직급여 신청] 메뉴를 통해 신청할 수 있습니다. 오프라인 신청은 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 가능합니다.
신청 시기
육아휴직 급여는 휴직 개시일부터 매월 단위로 신청 가능합니다. 첫 신청 시에는 출산 증명 서류와 육아휴직확인서를 함께 제출해야 하며, 이후 신청부터는 급여 신청서만 제출하면 됩니다.
육아휴직 급여는 한 번에 여러 달을 신청할 수 있어 편리합니다. 예를 들어, 3개월 동안 육아휴직을 했다면 휴직이 끝난 후 한꺼번에 3개월치를 신청할 수 있습니다.
수령 방법
급여 지급 시기와 금액 계산
육아휴직 급여는 신청일로부터 약 2주 이내에 지급되며, 본인이 지정한 계좌로 입금됩니다. 급여 금액은 첫 3개월(1~3개월)과 나머지 기간(4~12개월)이 다르게 계산됩니다.
| 기간 | 급여 계산 방식 | 상한액 | 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 (첫 3개월) |
통상임금의 80% | 월 150만원 | 월 70만원 |
| 4~12개월 (나머지 기간) |
통상임금의 50% | 월 120만원 | 월 70만원 |
만약 월 통상임금이 200만원이라면, 첫 3개월은 160만원(200만원×80%)이지만 상한액인 150만원을 받게 됩니다. 4~12개월은 100만원(200만원×50%)을 받게 됩니다. 급여액이 하한액인 70만원보다 적은 경우에는 하한액인 70만원이 지급됩니다.
유의사항
4️⃣ 육아휴직 급여는 생각보다 세금 우대가 있습니다. 원천징수 세율은 일반 근로소득보다 낮게 적용되며, 연말정산 시 추가 환급 가능성도 있습니다.
5️⃣ 육아휴직 기간 동안 4대 보험은 계속 유지됩니다. 건강보험과 국민연금의 경우 보험료가 경감되며, 고용보험과 산재보험은 사업주가 계속 납부합니다.
6️⃣ 육아휴직 중에 다른 사업장에 취업하거나 자영업을 하게 되면 급여 지급이 중단될 수 있으니 주의해야 합니다.
7️⃣ 급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월 이상 근무한 경우에 지급받게 됩니다. 이를 '사후지급금'이라고 하며, 고용 유지를 장려하기 위한 제도입니다.
육아휴직 급여는 신청 기한이 중요합니다! 휴직 종료일로부터 12개월이 지나면 절대 신청할 수 없으니, 꼭 기한 내에 신청하세요.
육아휴직 급여 신청은 생각보다 간단합니다. 기한 내에 필요 서류를 준비하여 신청하시면 큰 어려움 없이 급여를 받으실 수 있습니다.