전체 글706 스토킹 처벌법 신고 후 접근금지 신청법 확인하기 스토킹 피해를 신고했는데 가해자가 여전히 주변을 맴돌거나 연락을 끊지 않아 공포에 떨고 있다면, 지금 당장 접근금지 신청을 해야 합니다. 신고 한 번으로 모든 게 해결되지 않는 것이 현실이지만, 법이 정해둔 보호 절차를 순서대로 밟으면 가해자를 법적으로 격리할 수 있습니다. 2026년 3월 31일 국회 본회의에서 스토킹처벌법 개정안이 통과되면서, 피해자가 경찰이나 검찰을 거치지 않고 법원에 직접 접근금지 보호명령을 신청할 수 있는 제도가 도입됐습니다. 절차를 정확히 알면 더 빠르게, 더 강력하게 나를 지킬 수 있습니다.스토킹 해당 행위스토킹처벌법은 상대방의 의사에 반해 지속적·반복적으로 접근하거나 연락해 불안감 또는 공포심을 일으키는 행위를 스토킹범죄로 규정합니다. 단 한 번이 아닌 '지속성'과 '반복성.. 2026. 4. 1. 사기죄 고소 증거 없을 때 대처 방법 확인하기 분명히 사기를 당했는데 녹취도 없고 계약서도 없어서 어디서부터 시작해야 할지 막막하신가요? 증거가 부족하다는 이유만으로 포기하기에는 억울함이 너무 크실 것입니다. 사기죄 고소는 반드시 완벽한 증거를 갖춰야만 접수되는 것이 아닙니다. 정황증거와 대처 순서를 제대로 알면 증거가 부족한 상황에서도 충분히 수사를 이끌어낼 수 있습니다. 사기죄 성립 기준 먼저 확인고소를 준비하기 전에 내 피해가 형사상 사기죄에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다. 형법 제347조(2025년 12월 23일 개정)에 따라 사기죄는 20년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금으로 법정형이 상향되었습니다. 사기죄가 성립하려면 단순히 돈을 받지 못한 것만으로는 부족합니다. 상대방이 처음부터 속일 의도를 가지고 있었다는 점, 즉 기망의 고.. 2026. 3. 31. 명예훼손 인터넷 댓글 고소 방법 2026 확인하기 내 이름을 거론한 악성 댓글 하나가 직장과 일상을 뒤흔드는 경험, 생각보다 훨씬 많은 분들이 겪고 있습니다. 익명이라는 방패 뒤에 숨은 가해자를 그냥 두기에는 피해가 너무 크고, 인터넷 명예훼손 댓글 고소는 2026년 현재 절차만 알면 충분히 혼자도 진행할 수 있습니다. 법적 정의 확인인터넷 명예훼손은 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」(정보통신망법) 제70조가 적용되는 범죄입니다. 비방할 목적으로 정보통신망을 통해 공공연하게 사실 또는 거짓의 사실을 드러내어 타인의 명예를 훼손한 경우 처벌 대상이 됩니다. 이 법은 2026년 7월 7일 개정 시행을 앞두고 있어 관련 규정이 더욱 강화될 예정입니다. 댓글·게시글·카카오톡 단체방 발언 모두 처벌 대상에 포함됩니다. 7년허위사실 적시 최대 징.. 2026. 3. 31. 근로계약서 미작성 벌금 신고 방법 확인하기 2026 계약서 한 장 안 쓴 게 이렇게 큰 문제가 될 줄 몰랐다는 분들이 정말 많습니다. 사업주 입장에서는 귀찮아서, 근로자 입장에서는 먼저 요구하기 어려워서 미루다 보면 어느새 수개월이 지납니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 사업주는 최대 500만 원의 벌금 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 근로자는 처벌 규정이 없으므로 불이익 없이 신고할 수 있으며, 고용노동부 온라인 신고로 간편하게 접수됩니다.법적 의무 기준500만 원정규직 미작성 시 최대 벌금500만 원기간제·알바 미작성 시 최대 과태료1일계약서 작성 의무 발생 기준근로계약서 작성 의무는 근로기준법 제17조에 명시되어 있습니다. 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게.. 2026. 3. 31. 해고예고수당 30일치 계산 실제 예시 확인하기 갑자기 해고 통보를 받았는데 아무런 예고도 없었다면, 법적으로 수당을 청구할 권리가 있습니다. 대부분의 근로자가 이 사실을 모른 채 그냥 넘어가 손해를 봅니다. 해고예고수당은 30일 전 예고 없이 해고된 경우 받을 수 있는 통상임금 30일치 수당입니다. 이 글에서는 계산 공식과 직종별 실제 금액 예시, 미지급 시 신고 절차까지 구체적으로 확인합니다. 수당 기본 개념근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고할 경우 반드시 30일 전에 예고하도록 규정합니다. 이를 지키지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 즉시 지급해야 합니다. 중요한 점은 해고의 정당성 여부와 무관하게 예고 의무는 발생한다는 것입니다. 부당해고든 정당한 해고든, 30일 전 예고를 하지 않았다면 수당 지급 의무가 생깁니다. .. 2026. 3. 30. 소액 민사소송 서류 작성 방법 2026 확인하기 돈을 빌려줬는데 돌려받지 못했거나, 물건값을 떼였는데 어디서부터 시작해야 할지 막막했던 경험이 있으신가요. 3,000만 원 이하 금전 분쟁이라면 변호사 없이도 직접 소액 민사소송을 제기할 수 있으며, 소장 한 장만 제대로 작성해도 법원에서 이행권고결정을 받아낼 수 있습니다. 2026년 현재 전국 민사소송의 약 70%가 소가 3,000만 원 이하의 소액사건에 해당합니다. 서류 작성 요령과 비용 구조를 정확히 파악하면 소송 준비가 훨씬 수월해집니다.소액소송 기준소액 민사소송은 정식 명칭으로 소가(소송목적의 값)가 3,000만 원 이하인 금전 청구 사건에 적용되는 간이 재판 제도입니다. 일반 민사소송보다 절차가 단순하고 비용이 적게 들어 나홀로 소송에 적합합니다. 대여금 미반환, 물품대금 미지급, 임금체불 소.. 2026. 3. 30. 이전 1 2 3 4 ··· 118 다음
