단시간근로자해고1 해고예고수당 30일치 계산 실제 예시 확인하기 갑자기 해고 통보를 받았는데 아무런 예고도 없었다면, 법적으로 수당을 청구할 권리가 있습니다. 대부분의 근로자가 이 사실을 모른 채 그냥 넘어가 손해를 봅니다. 해고예고수당은 30일 전 예고 없이 해고된 경우 받을 수 있는 통상임금 30일치 수당입니다. 이 글에서는 계산 공식과 직종별 실제 금액 예시, 미지급 시 신고 절차까지 구체적으로 확인합니다. 수당 기본 개념근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고할 경우 반드시 30일 전에 예고하도록 규정합니다. 이를 지키지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 즉시 지급해야 합니다. 중요한 점은 해고의 정당성 여부와 무관하게 예고 의무는 발생한다는 것입니다. 부당해고든 정당한 해고든, 30일 전 예고를 하지 않았다면 수당 지급 의무가 생깁니다. .. 2026. 3. 30. 이전 1 다음
